Оформление трудовых отношений, кадровое делопроизводство
Наши услуги помогут Вам:
- подготовить кадровую документацию или привести ее в полное соответствие с актуальными требованиями трудового законодательства;
- подготовиться к проверке трудовой инспекции;
- построить эффективную систему мотивации сотрудников;
-
определить оптимально необходимое количество персонала;
- грамотно оформить трудовые отношения с работниками;
- отстоять свои интересы в трудовых спорах.
Наиболее частые вопросы, с которыми к нам обращаются:
- как оформить прием на работу?
- как уволить или сократить работника?
- как принять на работу иностранца?
- как определить оптимально необходимое количество персонала?
- как рассчитать средний заработок?
- в каких случаях работодатель обязан вводить суммированный учет рабочего времени?
- каков порядок оплаты при суммированном рабочем времени
- какую кадровую документацию должна вести организация?
- как оформить договор о материальной ответственности?
- как взыскать материальный ущерб, причиненный работником?
- какие записи вносятся в трудовую книжку?
- каков порядок ведения трудовой книжки?
- каков порядок ведения табеля учета рабочего времени?
- каков порядок перевода работника?
- в каких случаях возможно заключение срочного трудового договора, порядок заключения?
- как заменить временно отсутствующего работника (в том числе находящегося в отпуске по уходу за ребенком)?
- можно ли изменять условия труда работника (заработная плата, должность, рабочее время) в одностороннем порядке, в том числе при финансовых трудностях в организации?
- можно ли производить удержания из заработной платы работника?
- и др.